Môže byť do pracovného pomeru ako učiteľka materskej školy prijatá pani, ktorá nie je kvalifikovaná?

[thumbnail]

Na vykonávanie pedagogickej činnosti učiteľa materskej školy možno prijať len osobu, ktorá má minimálne úplné stredné vzdelanie, týmto táto osoba spĺňa požadovaný stupeň vzdelania. Ak však zamestnávateľ prijme do pracovného pomeru osobu, ktorá nespĺňa kvalifikačný predpoklad, teda osobu, ktorá nemá vyštudovaný požadovaný študijný odbor na úrovni SŠ, VŠ I. alebo VŠ II. stupňa na výkon […]

Na vykonávanie pedagogickej činnosti učiteľa materskej školy možno prijať len osobu, ktorá má minimálne úplné stredné vzdelanie, týmto táto osoba spĺňa požadovaný stupeň vzdelania.

Ak však zamestnávateľ prijme do pracovného pomeru osobu, ktorá nespĺňa kvalifikačný predpoklad, teda osobu, ktorá nemá vyštudovaný požadovaný študijný odbor na úrovni SŠ, VŠ I. alebo VŠ II. stupňa na výkon pedagogickej činnosti (§ 8 ods. 1 písm. a) zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 317/2009 Z. z.“), musí si táto osoba doplniť kvalifikačný predpoklad pre príslušnú kategóriu a podkategóriu pedagogického zamestnanca v oblasti pedagogiky, psychológie, didaktiky atď. (ďalej len „pedagogická spôsobilosť“).

Táto osoba je v súlade s § 60 ods. 2 zákona č. 317/2009 Z. z. povinná začať vzdelávanie na získanie pedagogickej spôsobilosti podľa § 8 ods. 1 písm. a) najneskôr do dvoch rokov od vzniku prvého pracovného pomeru a najneskôr do štyroch rokov pracovného pomeru ho ukončiť.

Do času ukončenia vzdelávania na doplnenie kvalifikačných predpokladov podľa § 8 ods. 1 písm. a) a b) je začínajúci pedagogický zamestnanec po ukončení adaptačného vzdelávania zaradený do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec (§ 60 ods. 4 zákona č. 317/2009 Z. z.). Do času ukončenia vzdelávania na doplnenie kvalifikačných predpokladov podľa § 8 ods. 1 písm. a) a b) tento pedagogický zamestnanec nevykonáva atestácie, ale kontinuálne sa vzdelávať môže, môže získavať kredity.

Nezískanie kvalifikačného predpokladu v lehotách uvedených vyššie sa považuje za nesplnenie kvalifikačného predpokladu na výkon pedagogickej činnosti a zamestnávateľ s takouto osobou musí rozviazať pracovný pomer.

Poznámka na doplnenie: V súlade s § 35 ods. 9 zákona č. 317/2009 Z. z. na kontinuálne vzdelávanie možno prijať pedagogického zamestnanca (a to aj toho, ktorý zatiaľ nespĺňa kvalifikačný predpoklad na vykonávanie pedagogickej činnosti) až po absolvovaní šiestich mesiacov pedagogickej činnosti.